Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Арина! Если в трудовом договоре у Вас указано конкретное место работы (участок, цех, магазин и т.п.), в этом случае работодатель не имеет право изменять существенные условия труда без вашего согласия. Можете обратиться в прокуратуру или в Гострудинспекцию. Если же в трудовом договоре указано просто  наименование предприятия без указания конкретного места работы, то это будет уже не перевод, а перемещение и Вашего согласия на это не требуется. Всего доброго! 16.11.11

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы