По существу вопроса — ДА, можете, причем в полном объеме (даже если он будет предоставлен авансом), так как:
1. Согласно Статье 260 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/260/
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Согласно Комментария к Статье 260 ТК РФ под редакцией Ю.П, Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации) — по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_260.html
«Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени».
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вера, добрый день!
По существу вопроса — ДА, можете, причем в полном объеме (даже если он будет п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1470981-ya-uhozhu-na-dekretnij-bolnichnij-posle-bolnichnogo-mogu-li-ya-vzyat-polozhennij-trudovoj. Можно с вами обсудить этот ответ?