Получить ответ

Мягких Сергей Алексеевич 5.0 2 отзыва Рейтинг: 602 Общаться в чате Здравствуйте! Тут дело состоит в том, что закон гласит «В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.», а это значит, Вам должны были оплатить в одинарном размере тот праздничный день, в который Вас вызвали на работу и потом предоставить еще выходной, который не оплачивается.  Пример:  Вас вызвали на работу 1 мая 2015 года, вы захотели взять выходной 6 мая 2015 года, значит, работодатель вам должен оплатить 1 мая в одинарном размере и дать 6 мая выходной который не оплачивается. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Тут дело состоит в том, что закон гласит «В этом случае работа в выходной или нерабоч..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1486892-rabota-v-prazdnichnie-i-vihodnie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.05.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы