Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте Диана согласно ст.114 ТК работодатель  обязан выплатить вам отпускные по среднему заработку вашему за все 28 дней перед началом отпуска. Если он не выплачивает то своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство. с уважением к ВАМ Спасибо за оценку ответа. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Диана согласно ст.114 ТК работодатель  обязан выплатить вам отпускные по среднему зара..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1494689-zdravstvujte-esli-v-trudovom-dogovore-ukazan-otpusk-v-kolichestve-28-kalendarnih-dnej-a-rabotodatel-oplachivaet-tolko-chast-t-e-14. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.05.15

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Диана, добрый день!              По существу вопроса — НЕТ, неправильно, так как: 1. Согласно Статье 114 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/114/ -   работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением  среднего заработка. 2. Согласно Статье 115 ТК РФ — по ссылке    http://www.zakonrf.info/tk/115/ -  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 3. Согласно Статье 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из вышеизложенного: * Трудовым договором у  Вас гарантирован ежегодный оплачиваемый  отпуск в размере 28 календарных дней, что полностью соответствует ТК РФ. ** Если Вы получаете отпуск сразу в полном объеме 28 дней, то и оплачены должны быть все эти дни полностью из расчета среднего заработка как минимум за три дня до отпуска. ***«Отпуск за свой счет» — это отпуск без сохранения заработной платы, и никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску он не имеет (Статья 128 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/128/) ****Заранее предвижу аргументы работодателя «а у нас по-другому», поэтому обращаю Ваше внимание на Статью 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , — согласно которой все работодатели обязаны в трудовых отношениях руководствоваться трудовым законодательством и Статью 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/, — согласно которой нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового права, не подлежат применению. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Диана, добрый день!              По существу вопроса — НЕТ, неправильно, так как: 1. Согласно ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1494689-zdravstvujte-esli-v-trudovom-dogovore-ukazan-otpusk-v-kolichestve-28-kalendarnih-dnej-a-rabotodatel-oplachivaet-tolko-chast-t-e-14. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.05.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы