Табель учета рабочего времени - вопрос №153641

 

Если при увольнении вскрылись многочисленные факты не выхода на работу, по данным табеля учета рабочего времени.Работник же работал постоянно, никакие заявления не писал.Как признать  недействительными данные о невыходах на работу? Должна ли организация как то  документально оповещать работников о этих самых невыходах на работу?Ведь табель учета рабочего времени ведется в данном случае секретарем, а текучка кадров у нас большая иникому из работников неизвесно какие данные в табель вносят.


 

Вопрос задан анонимно
30.11.11
1 ответ

Ответы

Отсутствием акта и объяснительных данных работником об отсутствии на рабочем месте.

30.11.11

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена

от 200 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store