Добрый день! Подскажите выход из ситуации. В декабре 2014 года меня уволили за прогулы, узнав что я беременна. Подала в суд и выиграла. Восстановили только сегодня то есть 22 июля 2015 года. За это - вопрос №1563502

Амина, добрый день!

По существу вопроса — во-первых,  Вас  не могут сократить на основном месте работы, куда Вы восстановились, потому что согласно Статье 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/ , увольнение женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев увольнения по ликвидации  либо  совершения работником виновных действий… Если работодатель и в этот раз нарушит Ваши права, полагаю, помимо административной ответственности за нарушения в области трудового права он может нести еще и уголовную ответственность — Статья 145 УК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145/

Вам сейчас нужно решать как оформлять трудовые взаимоотношения с данным работодателем  официально (в зависимости от того, что Вы планируете дальше делать), поэтому:

—  что касается второго больничного листа -      по Вашему письменному запросу его Вам должны выдать (в запросе изложите все обстоятельства...)  согласно п. 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития  № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности...» от 29 июня 2011 года — по ссылке http://base.garant.ru/12187698/ , потому что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей пособие  по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы  -п. 2 Статьи 13 Главы 4 Федерального Закона ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании....» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400
— что касается дальнейшего:  отпуск по уходу за ребенком, если Вы его еще не оформили на новом месте работы, Вы также можете оформлять по основному месту работы, а Вам обязаны его предоставить… Обращаю Ваше вниманием, что в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно оформлять у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получать только у одного работодателя по Вашему выбору — все тот же п. 2 Статьи 13 Главы 4 ФЗ № 255-ФЗ...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана