Здравствуйте! Подскажите, как мы можем разработать трудовой договор на условиях, чтобы мы не пострадали. Какие документы мы должны иметь при оформлении работника (для проверки трудовой инспекции)? Как - вопрос №1567384

Добрый день!
Изучите трудовой кодекс 197-ФЗ от 30.12.2001г. 
Можем подготовить трудовой договор, пишите в ЛС.

Елена, добрый день!

По существу вопросов в порядке их поступления:

1. Нужно понимать что Ваше предприятие понимает под  «не пострадали», чтобы понимать как вас обезопасить… В любом случае трудовой договор должен соответствовать ТК РФ и не ухудшать положение работника по сравнению  с трудовым законодательством.  Основные требования к содержанию ТД определены вСтатье 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/ + порядок подписания регламентирован в Статье 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/
Что касается нюьансов — то их нужно выверять  и формулировать очень взвешенно и тщательно, но это уже  формат предметной работы — нужна от Вас дополнительная информация...

2. При оформлении работника Вы однозначно:
— подписываете с ним трудовой договор
  — знакомите под роспись со всеми ЛНА предприятия
- издаете приказ о приеме на работу и знакомите с ним работника под роспись — Статья 68 ТК РФ — по ссылке
http://www.zakonrf.info/tk/68/
— делаете запись в трудовую книжку работника — Статья 66 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/66/ 
— вносите запись в Книге учета движения трудовых книжек — Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/66/ 
-  заводите личную карточку работника по форме Т-2 (либо по утвержденной в учетной политике предприятия форме), где он ставить роспись в нужном разделе - п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля  2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/

Все эти документы оформляются при приеме, но если Вы задаете вопрос «шире» = для проверки ГИТ, то полный перечень обязательных документов  для предприятия существенно больше... Будут вопросы — пишите в чат.. 

3. Самый сложный из вопросов в формулировке «не мог уйти без отработки»… Видите ли в чем дело, принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/ 
Соответственно, любой работник имеет право в любое время уволиться по собственному желанию, НО он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до… — Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/
С испытательным сроком и того сложнее, там уведомительный период составляет всего три дня — Статья 71 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/
Ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством вы не сможете — запрещено — Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/
Как вариант, который используют многие работодатели на практике (если реально обучают сотрудника при приеме на работу) — заключение ученического договора дополнительно к трудовому договору  - Глава 32 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/ .  Ученический договор дает возможность установить обязанность работника проработать определенный срок либо компенсировать работодателю материальные затраты на обучение.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
 Оксана