Здравствуйте!
У меня даже несколько вопросов.
В 1996-1999 годах я работала по договору подряда, в общей сложности приблизительно 2,5 года. С договоров удерживались все виды отчислений по установленным тарифам, в т.ч. и отчисления в ПФ. Далее я забеременела. Надо мной сжалились и перевели на «трудовой договор» с записью в трудовую книжку. Далее я ушла в декретный отпуск, точнее ушла в дородовый и
Возникают такие вопросы.
Как бы включить в стаж эти договоры подряда? Что для этого сделать? Куда обратиться? На какие законы сослаться?
Если меня так уволили, то включается ли в мой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Опять же, если да, то, на какие документы сослаться?
Имею ли я право получать полярные надбавки? Если да, то на какие законы в моей ситуации сослаться? Какие документы для начисления нужны?
Мне 37 лет, не работала 12 лет. Родилась и проживаю в Мурманской области, г. Полярные Зори.
Очень прошу Вашей помощи, город у нас маленький, толковых специалистов мало.
Сейчас развелась, долго искала подходящую работу, чтобы с трудовой книжкой, чтобы с удобным графиком работы, так как сын пока маленький. Помогите себя защитить!!! Понимаю, надо было раньше свои вопросы решать, но не могла, свекор из «городской элиты». Теперь по судам ходить поздно – это я на счет не законного увольнения.
Могу выслать ксерокопию договора подряда, трудового договора….
С уважением, Олеся г. Полярные Зори
На счет, что судиться поздно, я знаю.
У меня три вопроса.
Очень прошу грамотные ответы на поставленные вопросы.
Заранее спасибо.
Особенно срочно надо понять о плярках...
Особенно срочно надо понять о полярных надбавках… ну и остальные вопросы
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |