Имеет ли право работодатель отменять доплаты и компенсации за выполнение дополнительных работ,и неиспользованный отпуск?В целях оптимизации затрат ООО. - вопрос №1581390

Анастасия, добрый день!

По  существу вопроса:

 1. В части касательно оплаты ежегодного положенного по ТД отпуска (пусть даже и своевременно неиспользованного) - однозначно НЕТ, не имеет права = работодатель обязан  при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/ 
Если работник не увольняется, а продолжает работу, то работодатель обязан предоставлять ему отпуска ежегодно  = запрещается непредоставление отпуска два года подряд — Статья 124 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/ , своевременно оплачивая эти отпуска не менее чем за три дня до начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/
Что касается денежной компенсации за неотгулянный отпуск в период работы, то законодательно разрешено выплачивать компенсацию  только за дни, превышающие минимальный размер отпуска в 28 дней — Статья 126 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/126/

2. Что касается отмены  работодателем доплаты за выполнение дополнительных работ в одностороннем порядке, то прежде всего нужно смотреть  трудовой договор = если эти доплаты прописаны в ТД либо дополнительном соглашении к нему, то любые изменения могут быть только по соглашению сторон, закрепленному в письменной форме — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ 
Соответственно, без  согласия  работника работодатель такое сделать не может.
У работодателя есть одна возможность вносить изменения в ТД в одностороннем порядке, предусмотренная Статьей 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ , НО только в случае обоснованной необходимости изменений организационных либо технологических условий труда + с уведомлением работника под роспись за два месяца до… Исходя из судебной практики, формулировка «в целях оптимизации затрат ООО» не является основанием для таких изменений. 
Да и в общем и целом,  выполнение дополнительных работ без оплаты — это больше похоже на  принудительный труд, который  в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

Анастасия, это краткий ответ исходя из норм трудового права = как должно быть… Для более предметного ответа недостаточно от Вас информации. При необходимости детализации — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана