Можно ли работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности устанавливать ненормированный рабочий день и привлекать к выполнению обязанностей в выходные и праздничные дни! - вопрос №1603726
По существу вопроса — трудовые отношения с работником, попавшим под сокращение, в двухмесячный уведомительный период регулируются ТК РФ на общих основаниях = как для всех работников, соответственно:
— если трудовым договором и ПВТР режим ненормированного рабочего дня работника ранее не был предусмотрен, то такой режим можно установить только по письменному соглашению сторон при желании работника сделать это — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
— в выходные и праздничные дни работника можно привлекать к работе только на основании его письменного согласия и только в обоснованных реальной необходимостью случаях (полагаю, речь о чрезвычайной ситуации и природных катаклизмах не идет...) - Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Максим, добрый день!
По существу вопроса — трудовые отношения с работником, попавшим под сокраще..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1603726-mozhno-li-rabotniku-kotoromu-vruchili-uvedomlenie-o-sokrashenii-ego-dolzhnosti-ustanavlivat-nenormirovannij-rabochij-den-i-privlekat-k. Можно с вами обсудить этот ответ?