Здравствуйте. Просто так вас уволить не смогут… Нужны пусть и надуманные, но основания по ст.81 ТК РФ. «Классически» работодатель фиксирует прогул или неоднократные нарушения с последующим увольнением по соответствующим основаниям по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с чем, порекомендовал бы в первую очередь соблюдать трудовой распорядок, надлежащим образом исполнять обязанности. Ну и носить с собой диктофон и записывать угрозы начальства. Это законно, - самозащита гражданских прав. В последствии могут понадобится в суде как доказательство.
Надеюсь информация была полезна! Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Просто так вас уволить не смогут… Нужны пусть и надуманные, но основания по ст.81 ТК Р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1620856-nachalnik-ugrozhaet-uvolneniem-no-ya-horosho-rabotayu-lichnaya-nepriyazn-ko-ko-mne-a-u-menya-dvoe-detej-rabotoj-dorozhu-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ?