отгул в счёт отпуска - вопрос №164163

Добрый день, директор фирмы, в которой я работаю, сделал следующую рассылку:

«С нового года ваши экстренные отлучки (миниотпуска)
будут оцениваться с коэффицентом 1:3, т.е. один час отгула будет
приравнен к 3 часам отпуска. Прошу это иметь ввиду, когда будете брать
такие отгулы на пол дня — день. Исключения (когда всё таки я
буду считать 1:1 или вообще не считать) возможны, но при
индивидуальном обсуждении со мнойситуации».

Фирма — ООО, трудоустройство согласно ТК РФ, график работы — стандартная 5дневка (8 час.раб.день), оплата фиксированная.

Речь идёт о вынужденных отлучках, к которым приходится иногда прибегать (посещение банка, иных гос.учреждений, работающих в те же часы, что и фирма). Имеет ли право руководитель прибегать к таким методам, столь подозрительно смахивающим на штрафные санкции? В моём видении подсчёт должен идти исключительно с коэффициентом 1:1.

Спасибо заранее.