Реструктуризация - вопрос №164878

Здравствуйте, Денис!

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, поэтому, в обязательном порядке должно быть согласовано сторонами путем внесения изменений в заключенный с Вами трудовой договор. Это значит, что произвести уменьшение Вашего должностного оклада без уведомления Вас об этом в письменном виде работодатель не имеет права.

О сокращении Вашей прежней должности работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца до ее предполагаемого сокращения в письменном виде. Если работодатель имеет другие вакансии, даже с меньшим окладом, он обязан так же в письменном виде предложить Вам перейти на новую должность. В случае Вашего письменного согласия, Вас могут перевести на нижеоплачиваемую должность. В случае отказа продолжить работу в новой долности с меньшим окладом, в течение двух месяцев с момента уведомления о сокращении Вашей прежней должности за Вами сохраняется прежняя заработная плата, а затем Вас увольняют по основанию п.2. ст.81 ТК с выплатой всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.