Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Юлия! Согласно требованиям ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Т.е. если в период беременности выйдет на работу работник, чъя должность замещается, только в этом случае может возникнуть вопрос об увольнении беременной, но с соблюдением вышеуказанных требований. Если к моменту окончания срока договора (выхода на работу постоянного работника) женщина родит, то уволить ее нельзя до исполнения ребенку 3-х лет. Всего доброго! 12.10.15

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы