Я работаю с ноября 2009 года у ИП. Не разу не был в отпуске, как правильно написать заявление на отпуск, с последующим увольнением и оплатой за не использованные отпуска - вопрос №1663350

Эльдар, добрый день!

По существу вопроса — писать в заявлении на отпуск с последующим увольнением либо в заявлении об увольнении по собственному желанию требование о выплате денежной компенсации за все неотгулянные отпуска нет необходимости = это прямая обязанность работодателя согласно Статье 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Обращаю Ваше внимание, что  написание  заявления на отпуск с последующим увольнением  не является гарантией предоставления такого отпуска — принимать решение о предоставлении отпуска перед увольнением — право, но не обязанность работодателя (Статья 127 ТК РФ).

В случае предоставления Вам отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч.  и выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы — п. 3 Комментария к Статье 127 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_127.html
Оплата самого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/

Если же работодатель не предоставит Вам отпуск, то в последний рабочий день = день увольнения Вам должны выдать на руки окончательный расчет, включающий и денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска.

В случае, если работодатель не произведет с Вами своевременный расчет, Вы будете должны написать заявление-требования о выплате денежной компенсации, не выплаченной Вам в нарушенииСтатьи 127 ТК РФ.
Согласно Статье 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после получения работодателем письменного требования.
Если работодатель и в этом случае не произведет выплату, Вы сможете обжаловать его действия в Государственной инспекции труда — это вопросы их компетенции, при необходимости — в суде… В таком случае работодатель сверх начисленной  суммы должен будет выплатить еще и компенсацию за задержку выплаты  — Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/. 

Что касается ИП, то любой работодатель без исключения обязан в трудовых отношениях руководствоваться нормами трудового права — Статья 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , а нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению — Статья 8 ТК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана