Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Работодатель обязан заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу до того, как  допустить  Вас до работы. Если он этого не сделал, но допустил до работы, трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе. Однако, это не освобождает работодателя от дальнейшего оформления Вас на работу: заключения ПИСЬМЕННОГО трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Всего доброго! 16.10.15

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса — согласно ТК РФ последовательность такова: сначала трудовой договор — потом приказ, так как содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/ 2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — согласно ТК РФ последовательность такова: сначала трудовой дог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1666619-dobrij-den-mne-ochen-pomogli-specialisti-etogo-sajta-i-ochen-nadeyus-na-dalnejshuyu-vashu-pomosh-u-menya-takoj-vopros-v-techenii-kakogo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.10.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы