Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.
Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права. Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.
Таким образом находясь в комиссии он будет также отвечать как все члены комисии за недобросовестное отношение к приемке работ.
с уважением к ВАМ
Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1686710-dobrogo-dnya-podskazhite-pozh-ta-v-period-ispitatelnogo-sroka-imeet-li-rabotnik-pravo-uchastvovat-v-komissii-po-priemke-rabot. Можно с вами обсудить этот ответ?