Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Если у работника нет оправдательного документа об отсутствии на рабочем месте белее 4 часов подряд 09.11.2015 г. по уважительным причинам, то можно оформлять прогул и уволить по соответствующим основаниям п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, либо применить иное дисциплинарное взыскание предусмотренное ТК РФ. Не забывайте благодарить экспертов за юридическую помощь, проголосовав за лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если у работника нет оправдательного документа об отсутствии на рабочем месте белее 4 ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1705463-dobrij-vecher-sotrudnik-zhivet-v-gorode-n-nahoditsya-v-otpuske-i-ego-vizivayut-na-02-chislo-v-sud-v-gorod-zh-no-priehav-viyasnyaetsya-chto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.11.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы