Добрый вечер!!Вопрос такой..Я нахожусь в декретном отпуске,ребенку 1,3мес.а меня хотят уволить в связи с ликвидацией организации.Как мне писать заявление??и кто теперь будет выплачивать пособия??? - вопрос №1708475

Елена, добрый день!

По существу вопроса:

1. Никакое заявление писать Вам не нужно = это работодатель обязан вручить Вам уведомление об увольнении по ликвидации организации лично под роспись за два месяца до — Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/
Далее — по истечении двух месяцев уволить Вас по ликвидации организации с выплатой выходного пособия на общих основаниях (как и всем работающим работникам) согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ )
В таком случае при соблюдении всей обязательной последовательности действий работодателем, к моменту увольнения ребенку уже должно быть 1.5 лет, что означает окончание выплат пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — и их весь уведомительный период будет выплачивать работодатель.


2. Если же работодатель предлагает досрочное увольнение = до истечения двухмесячного срока уведомления, то он обязан Вам прежде всего компенсировать денежно досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся сроку (вышеобозначенная Статья 180 ТК РФ). 
Выплата выходного пособия должна быть также произведена в полном объеме (Статья 178 ТК РФ).
А пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет в полном объеме  в таком случае будет выплачивать территориальное отделение ФСС —  п. 4 Статьи 13 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400
Главное для Вас, чтобы в трудовой книжке была сделана запись именно об увольнении по ликвидации = именно в таком случае пособие на ребенка выплачивает ФСС.
*Обращаю Ваше внимание, что:

— выходное пособие при увольнении по ликвидации в Вашем случае (Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете заработную плату) должно быть исчислено из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам — п. 6 Постановления  Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

— выходное пособие при увольнении по ликвидации НДФЛ не облагается — п. 3 Статьи 217 НК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/nk/217/ и все начисленные суммы должны быть выданы на руки.

Также рекомендую дополнительно проконсультироваться в территориальном отделении ФСС о процедуре выплаты пособия по уходу за ребенком, если работодатель Вас уволит (при Вашем согласии) ранее окончания уведомительного периода.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Не пишите по собственному желанию пусть увольняют в связи с ликвидацией, тогда ни какие пособия не потеряете.
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте! Вам не следует писать заявлений, иначе лишитесь пособия. Работодатель обязан предупредить письменным уведомлением работника за два месяца о предстоящей ликвидации организации. После расторжения трудового договора в связи с ликвидацией Вам должны будут выплатить пособие по ст.178 ТК РФ (три зарплаты).
Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!