Трудовое право - вопрос №171999

Уважаемая Наталья, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в Вашей ситуации, в связи с тем, что уволить Вас работодатель по собственной инициативе не может, Вы вправе отказаться расторгать заключенный с Вами трудовой договор. А без вашего письменного согласия изменить Ваш трудовой договор работодатель не имеет права.

С уважением, А.В. Шигуров.

P.S. Думаю Вам будет полезно ознакомится с перечнем трудовых льгот беременных женщин.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В силу ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу.
Статьей 254 ТК РФ регулируется перевод на другую работу беременных женщин, а ст. 255 ТК РФ — отпуска по беременности и родам.
Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 260 ТК РФ — гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а ст. 261 ТК РФ — гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Исходя из ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.
На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В силу ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв беременных женщин из отпуска.
Как указано в ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.