Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос.…
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. У нас в штате есть сотрудница, которая имеет ребенка-инвалида. Ей положены 4 дня, оплачиваемые за счет... - вопрос №1724744

социального страхования. Работаем сменами 12часов через день. Как должны оплатить эти смены кто за неё работает? Нам отказывают в оплате. Имеет ли право на это организация? Говорят, что ей положено только 6 часов в день и дополнительно могут нам оплатить только 24часа, а не 48(т. Е как за 2 смены) хотя фактически получается 48ч. Выходных. Кто прав?
анжелика
24.11.15
Юриспруденция
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 318 460
Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать по фактически отработанному работником времени. Обязан вести точный учет отработанного времени. И кому, что положено в данном случае значения не имеет. Кроме того, привлечение к работе в выходные не рабочие дни допускается только с согласия работника. И работа в выходные нерабочие дни оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
24.11.15

Buh
Рейтинг: 769 320
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее