Получить ответ

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Доброе утро! В случае ликвидации работодатель вправе Вас уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом он обязан уведомить Вас об этом не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере месячного заработка. А также сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства. При нарушении порядка увольнения работника, он вправе обратиться в суд и восстановиться на работе. При необходимости подготовить исковое заявление — обращайтесь в чат. Удачи! PS.Пожалуйста, оцените ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброе утро! В случае ликвидации работодатель вправе Вас уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК Р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1726674-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-do-3-let-predpriyatie-likvidiruyut-kakie-moi-prava-v-dannoj-situacii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.11.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы