Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку... - вопрос №1727136

Елена, добрый день!

По существу вопроса — до достижения Вашим ребенком возраста трех лет уволить Вас по своей инициативе (в том числе и сократить) работодатель не имеет законных оснований — Статья 261 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/261/
Если он все-таки пойдет на нарушение, то Вы всегда восстановитесь на работе в прежней должности через судебное решение, и в этом случае работодатель будет обязан Вам выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Обращаю Ваше внимание, что:

— даже если "...на работе произошла реструктуризация...", то сама по себе реструктуризация не является основанием для расторжения трудового договора  — Статья 75 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/ 

-"...на мое место устроили на постоянной основе другого человека..."  -  это действие противозаконное, так как работодатель обязан сохранить за работником, находящемся в отпуске по беременности и родам рабочее место/должность -Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/

Соответственно, пишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с конкретной желаемой даты и официально регистрируйте заявление у работодателя. Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках до решения вопроса. С этого момента работодатель должен беспокоиться о том, Что и Как сделать, чтобы предоставить Вам Вашу должность, потому что за нарушение трудовых прав в Вашем случае работодатель несет не только административную — п. 1 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ , НО и уголовную ответственность — Статья 145 УК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145/

Если Ваши права будут нарушены, Вы сможете обжаловать действия работодателя в ГИТ — это вопросы их компетенции, при необходимости -  в суде…

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Добрый день!
На время отпуска должность за Вами сохраняется место работы и должность.
Однако работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность организации, а также принимать решения о сокращении работников. НО при этом он обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для работников при сокращении (уведомление за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и пр.).
При несоблюдении этих гарантий работник может восстановиться на работе в судебном порядке.
Кроме того, работодатель обязан доказать, что сокращение было реальным и связанным с объективными организационными изменениями, а не с простым желанием уволить работника.
В любом случае, рекомендую после фактического сокращения Вашей должности обратиться в суд и попытаться отстоять свои права.
При необходимости подготовить исковое заявление — обращайтесь в чат.
Удачи Вам!

PS. Пожалуйста, оцените ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно.