Могу ли я перенести период отпуска по уходу за ребенком? Отпуск должен начинаться с 09.12.2015, но мне невыгоден период расчета 2013-2014годы, могу... - вопрос №1750243
ли я бзять отпуск без сохранения заработной платы с 09.12 по 31.12, а с 01.01.2016г. уже декрет?
Здравствуйте, Юлия. Использование отпуска по уходу за ребенком — это ваше право, а не обязанность. Поэтому Вы вольны определять самостоятельно когда вам этот отпуск брать и на какой период( в рамках определенных законом — до 1,5 или до 3х лет). Следовательно, заявление на предоставление оплачиваемого отпуска можно написать в любое время до достижения ребенком 1, 5 лет.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Юлия. Использование отпуска по уходу за ребенком — это ваше право, а не обязанность. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1750243-mogu-li-ya-perenesti-period-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-otpusk-dolzhen-nachinatsya-s-09-12-2015-no-mne-nevigoden-period-rascheta-2013. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет предоставляется полностью или частично по заявлению женщины — Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/ , поэтому Вы имеете полное право уйти в отпуск с 01 января 2016 года — это только Ваш выбор.
Более сложный вопрос — это предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так как во многом решение вопроса зависит от воли Вашего работодателя = дать/не дать, потому что Статьей 128 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/128/ определена возможность, а не обязанность предоставления отпуска.
Как альтернатива:
- если Вы не отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный до отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя, то Вы можете получить его сразу после отпуска по беременности и родам = до отпуска по уходу за ребенком, т.к. работодатель обязан по заявлению женщины такой отпуск предоставить — Статья 260 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/260/
— если Вы ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляли до отпуска по беременности и родам, то Вы можете разбить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на две части = написать два заявления, поскольку закон это не запрещает: на отпуск с 09 декабря по 30 декабря 2015 года + на отпуск с 01 января до окончания срока. Соответственно, каждый из отпусков будет исчислен по разному: первый — за 2013-2014 годы, второй — за 2014-2015 годы. В таком случае остается решить вопрос только с 31 декабря, но, полагаю, он решаем...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно — пишите в чат...
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Юлия, добрый день!
По существу вопроса — отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет предоставляется..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1750243-mogu-li-ya-perenesti-period-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-otpusk-dolzhen-nachinatsya-s-09-12-2015-no-mne-nevigoden-period-rascheta-2013. Можно с вами обсудить этот ответ?