Республика Карачаево-Черкесия

8-часовой рабочий день и соответствующая оплата труда. как быть? - вопрос №1753940

Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему начинаем собираться уже ближе к 3-м часам дня, когда рабочий день до 17.00, да еще и в обед бросаем работу и идем обедать?» Ситуация возникает такая потому, что у нашей организации 9 филиалов по республике, а головной офис находится только в одном городе, и наша бригада имеется только в одном лице в головном офисе, поэтому приходится часто выезжать в те филиалы. У нас оклад и премия, которая никак не зависит от объема выполненных нами работ. Командировочные не платят. У меня вопрос — как на такую ситуацию смотрит трудовое законодательство? — в моем случае я ведь должен прийти на работу к 8 утра и уйти с нее в 5 вечера, и меня не должно волновать, что из-за долгих разъездов я мало успеваю сделать? Никаких доплат к зарплате мой работодатель за дополнительные часы работы не предлагает и вопрос такой не поднимает. И еще вопрос — время с 12 до 13 — я имею право, если мы находимся в пути (добираемся на служебной машине к месту работ или переезжаем с одного места на другое) — потребовать остановить поездку и заниматься чем угодно, но не переездом в служебных целях в обеденное нерабочее неоплачиваемое время?… хоть это и звучит глупо)))… не буду называть название организации, в которой работаю. такая организация есть в каждом городе с громким названием и… еще советскими порядками и устройством внутри))

Ответы

Транснефть или Газпром не имеет значения. ТК РФ распространяется на всех. Конечно остановить поездку Вы не вправе, но требовать в этом случае дополнительной оплаты за сверхурочные Вы вправе.
12.12.15
Здравствуйте!
Трудовое законодательство на это смотрит однозначно. Вы должны работать в Ваше рабочее время. В другое время Вы можете делать что хотите. Если Вас привлекают для работы в нерабочее время (в том числе в обед) и Вы на это согласны, то работодатель обязан издать соответствующий приказ оплатить это время в повышенном размере. Требуйте повышенной оплаты! Если отказывают — обратитесь в суд!

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
13.12.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store