При расчете больничного листа по беременности и родам существуют исключаемые периоды: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по - вопрос №1845305

уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам. Я проживаю на территории Республики Крым. С 18 марта 2014г. Крым вошел в состав Российский Федерации. Период с 01.01.2014г. по 18.03.2014г. так же не берется в расчет среднего заработка за 2014г. Я работая в органах исполнительной власти, ушла на больничный по беременности и родам 10.06.2014г. по 12.10.2014г. С 13.10.2014г. согласно законодательства и личного заявления ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Получала пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, а так же единовременное пособие согласно законодательства Украины действующее на период перехода в состав РФ в управлении труда и социальной защиты населения. 22.12.2014г. была уволена по статье 81 ТКРФ «в связи с ликвидацией предприятия», и продолжала получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и единовременное пособие.Статус «безработная» присвоен не был т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 месяца ребенку) и постановка на учет в центр занятости не предусматривает выплату детских пособий. 01.01.2015г. дела по выплате пособий были переданы в ФСС, мое дело осталось в управлении соцзащиты исходя из того, что на первое число 2015г., я якобы являлась «безработной». 27.05.2015г. была принята на новую работу, и предоставив приказ о приеме на работу в соцзащиту, выплата ежемесячного пособия была прекращена. 18.01.2016г. выдан больничный лист по беременности и родам. Исходя из выше изложенного прошу дать разъяснения по расчету больничного листа по беременности и родам (расчет среднего заработка 2014-2015г.г.) – является исключаемым периодом, дни с 22.12.2014г. по 27.05.2015г. в расчете больничного листа для исчисления среднего заработка, если на момент увольнения в связи с ликвидацией я являлась плательщиком взносов в ФСС и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (согласно приказа с предыдущего места работы).