Получить ответ

Виктор 0 отзывов Рейтинг: 107 Общаться в чате Здравствуйте, пункт 4 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает в качестве основания для увольнения осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Поскольку очевидно, что речь идет об отбывании наказания, увольнять можно по этому основанию с даты решения суда (если содержится под стражей), с даты вступления решения в законную силу (если под стражей не находился и на работу ходил). Нередко работодатель идет на хитрость и увольняет заключенного под стражу за прогул. В вашем случае работник отсутствовал на рабочем месте с 08.03.2015 по 17.09.2015. Это вполне законная хотя и не слишком этичная лазейка, если нет желания начислять компенсацию. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, пункт 4 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает в качестве основания для увольнен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1892405-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-rabotnik-sovershil-prestuplenie-8-marta-2015-g-s-9-marta-po-17-sentyabrya-2015-g-nahodilsya-pod-strazhej. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.03.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы