Здравствуйте. Работодатель отдает письменные распоряжения теряющий здравый смысл. К примеру кого увидит идущем прогулочным шагом по складу тому снижает почасовую оплату. Как на него повлиять? - вопрос №1912260

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! В первую очередь обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении распоряжений о наложении взысканий, на что в соответствии с ТК РФ имеете полное право. Далее подайте письменную жалобу на эти распоряжения в трудовую инспекцию. Полагаю, что эти меры возымеют своё действие на работодателя.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!