работодатель в течение двух недель не предоставлял трудовой договор, а теперь говорит, что не доволен работой работника и увольняет его - вопрос №1916386

За фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений работодателю грозит административная ответственность. Повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Это грубейшее нарушение работодателем трудового законодательства, поскольку в течении 3-х дней трудовой договор должен был быть заключён. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией и указать на нарушение Ваших прав. В случае игнорирования данной претензии, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за восстановлением Ваших прав.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.