Можете. Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника с ним должен быть произведен окончательный расчет. Если этого сделано не было, то Вы вправе обратиться в районный суд за защитой нарушенного права. Госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
Параллельно можно обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника с ним должен бы..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1919436-dobrij-den-esli-mne-ne-viplotyat-z-p-v-poslednij-rabochij-den-ya-mogu-podat-v-sud. Можно с вами обсудить этот ответ?