Добрый вечер. Написала заявление на увольнение. Руководитель отказывается подписывать, ссылаясь на то, что я должна найти себе замену - вопрос №1930853

Нет такого закона. Зарегистрируйте заявление в канцелярии, выждите 2 недели, после чего можете прекращать работу, т.к. по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недель с даты получения уведомления в заявлении об увольнении) Вам согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

Если принять заявление отказываются, отправляйте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Впоследствии это будет доказательством для суда.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. О желании уволиться по ст.80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя за две недели. Это срок Законом дается работодателю, а не работнику, именно для поисков замены увольняемого работника. Поэтому если работодатель не уволит Вас как положено по истечении 2-х недель, то можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен.
Всего доброго!