Получить ответ

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Скорее нет, чем да. Оформление трудовых отношений с испытательным сроком все равно делается через трудовой договор, в котором делается оговорка об испытательном сроке. Если же никакого трудового договора не было заключено, то это говорит о недобросовестном отношении к соблюдении норм трудового права работодателем. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Скорее нет, чем да. Оформление трудовых отношений с испытательным сроком все равно делается через тр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1932852-dobrij-den-esli-rabotodatel-govorit-chto-oformlenii-nachinaetsya-posle-prohozhdeniya-ispitatelnogo-sroka-to-mozhno-li-emu-verit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.04.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Нет, не верьте. Условие испытания, его срок, включается в трудовой договор заключаемый с работником. Издается приказ и в трудовой книжке вносится запись о приеме на работу. Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Нет, не верьте. Условие испытания, его срок, включается в трудовой договор заключаемый..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1932852-dobrij-den-esli-rabotodatel-govorit-chto-oformlenii-nachinaetsya-posle-prohozhdeniya-ispitatelnogo-sroka-to-mozhno-li-emu-verit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.04.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы