я работаю по трудовому договору неофициально хочу спросить как правильно написать заявление на увольнение с расчётом при увольнении.? - вопрос №1934193

Если работаете неофициально, имеет смысл сначала получить расчет, а после этого прекратить фактические трудовые отношения. До тех пор, пока не установлены трудовые отношения, требовать что-либо проблематично, разве что в судебном порядке с предоставлением доказательств размера оплаты труда. Также можно привлечь надзорные органы для наказания работодателя за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.