работодатель не предоставляет легкий труд по беременности, ссылаясь на отсутствии такового ( сеть быстрого питания), заставляя писать дни без оплаты задним числом, либо настоятельно рекомендует - вопрос №1937497

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Имеет смысл подать заявление о переводе на легкий труд, в котором сослаться на требования статьи 254 Трудового кодекса РФ, а в случае непредоставления таких условий труда, прекратить работу и получить право на получение среднего заработка.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.