Добрый день! Вопрос следующий: мужа лишили премии на 50% задним числом прислав документ о начислении премии (изначально прислали документ о 100% примировании, а выплатили половину). - вопрос №1937559
примировании, а выплатили половину). на вопросы его ответили, что нашли нарушения позже. и не предупреждали об этом. и позже изменили фишки с размером премии. Сейчас начальник передирается к нему, т.к. супруг поднял этот вопрос и ищет за что уволить. Что мы можем сделать?
Если имеет место подтасовка фактов, подлог документов и понуждение к увольнению, то это повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если имеет место подтасовка фактов, подлог документов и понуждение к увольнению, то это повод для жа..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1937559-dobrij-den-vopros-sleduyushij-muzha-lishili-premii-na-50-zadnim-chislom-prislav-dokument-o-nachislenii-premii-iznachalno-prislali-dokument. Можно с вами обсудить этот ответ?