устроилась на работу в магазин профессиональной косметики,25.02.16 вышла на стажировку,в объявлении было указаноо 800р день +% от продаж,оформление по ТК. Проработав в компании до 27.04.16 договор со - вопрос №1938049

Исходя из вопросам Вам платили даже меньше минимального размера оплаты труда, что является грубейшим нарушением трудового законодательства, фактически допустили без оформления трудового договора, что является еще одним грубейшим нарушением ТК РФ. По данным фактам имеет смысл обратиться с заявлением в надзорные органы для привлечения работодателя к административной ответственности, а также в районный суд для взыскания суммы заработной платы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.