Денис,здравствуйте, подскажите, организация в целях уменьшения выплаты налогов, перевела сотрудников, без их согласия на пол ставки, как поступить в таком случае? - вопрос №1946828

Обратиться в надзорные органы либо в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. Что бы изменить порядок оплаты труда работников, работодатель должен был издать распоряжение (приказ). Следует этот приказ получить и обжаловать в трудовую инспекцию. Так же попутно можно подать жалобу в налоговый орган (инспекцию). Скорее всего теперь работодатель будет платить часть зарплаты в «конверте». Хорошо бы перед подачей жалобы этот факт зафиксировать и подать жалобу уже с доказательствами.
Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго!