Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Валентина! Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Увольнение с формулировкой " В связи с выходом на пенсию" является уважительной причиной.  Поэтому, требовать возврата затраченных на учебу денежных средств Ваш работодатель не вправе. К тому же, как правило, при направлении работника на учебу, работодатель заключает с работником соглашение (договор), в котором указываются основания для возмещения затраченных средств работодателя. Если такой договор есть, посмотрите, не противоречит ли он требованиям ст.249 ТК РФ. Если договора или соглашения нет, тем более никто с Вас эти средства не сможет взыскать. Пишите заявление на увольнение, но указывайте причину «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан  расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Всего доброго!  10.05.16

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы