Здравствуйте! На основании ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. В случае, если Вы обратитесь позже 3-х месяцев, суд примет Ваш иск, но при заявлении стороной ответчика о пропуске срока исковой давности, суд откажет в удовлетворении Вашего иска.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! На основании ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1959955-v-techenii-kakogo-vremeni-mozhno-zayavit-chto-s-toboj-ne-rasplatilis-pri-uvolnenii. Можно с вами обсудить этот ответ?
Дополню ответ эксперта. Срок исковой давности действительно 3 месяца, но в силу части третьей статьи 392 Трудового кодекса РФ «при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
В случае пропуска срока Вам необходимо приложить к исковому заявлению заявление о восстановлении срока исковой давности с указанием уважительной причины пропуска срока.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Дополню ответ эксперта. Срок исковой давности действительно 3 месяца, но в силу части третьей статьи..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1959955-v-techenii-kakogo-vremeni-mozhno-zayavit-chto-s-toboj-ne-rasplatilis-pri-uvolnenii. Можно с вами обсудить этот ответ?