Здравствуйте. Ушла на больничный 18.05 2016, а заявление об увольнении написала и зарегистрировала его 19.05.2016. Было сказано, что 02.06.2016 необходимо явиться, чтобы оформить все документы. Дело - вопрос №1981053

Больничный будет оплачен в любом случае, если Вы ушли на больничный в течение месяца после увольнения. А вот тот факт, что Вас уволили раньше срока, указанного в заявлении на увольнение, является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, если откажутся выплатить зарплату за период между датой увольнения и уходом на больничный.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Добрый день! Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), тогда как Вы уволились по своей инициативе. Но больничный лист Вам действительно обязан работодатель оплатить.