Без отработки можно уволиться только по согласованию с работодателем, либо в установленных законом случаях. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Без отработки можно уволиться только по согласованию с работодателем, либо в установленных законом с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1994081-zdravstvujte-denis-hochu-srochno-uvolitsya-no-moj-nachalnik-menya-ne-ot-puskaet-bez-otrabotki-kak-bit. Можно с вами обсудить этот ответ?