Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon здравствуйте. вопрос по ст.113 тк рф.…

здравствуйте. вопрос по ст.113 тк рф. что важнее - письменное согласие работника на работу в выходной день или распоряжение работодателя? что делать если работодатель выпустил распоряжение, а - вопрос №2013013

работник согласия не дает?
Вопрос задан анонимно
30.06.16
Юриспруденция
1 ответ

Ответы

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Важнее согласие работника, т.к. отсутствие такого согласия допускается статьей 113 Трудового кодекса РФ только в чрезвычайных ситуациях. Однако нужно понимать, что работник находится в служебной зависимости от работодателя, от которого можно ждать неприятных последствий.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
30.06.16

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 624
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее