Добрый день! Была принята на работу по срочному ТД . «Договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком с … » даты окончания нет. До выхода - вопрос №2013405

основного сотрудника ушла в декрет. Родила, отправили до 1,5 и до 3х лет в отпуск по уходу. После этого отпуска ушла в официальный отпуск, не отгулянный до декрета. Когда моему ребенку исполнилось 2 года, место освободилось (основного сотрудника временно перевели на др работу), но мне его не предложили, а приняли другого сотрудника тоже по срочному ТД. Теперь мене пришло уведомление «об увольнении в связи с истечением срочного ТД». Прав ли работодатель? Могу ли я как то доказать право на место и восстановиться на работе? Если могу, то на какие статьи опираться?