Здравствуйте!
Работник считается уволенным, если есть приказ о его увольнении с датой увольнения, подписанный работником, что он ознакомлен. В последний рабочий день (он же по закону день увольнения) работнику выдаётся его трудовая книжка и производится расчёт по увольнению.
Если работодатель не произвёл расчёт, то он нарушил трудовое законодательство, но работник всё равно уже считается уволенным. И в этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Работник считается уволенным, если есть приказ о его увольнении с датой увольнения, п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2021767-schitaetsya-li-rabotnik-uvolennim-ne-poluchivshij-polnij-raschet. Можно с вами обсудить этот ответ?