Здравствуйте,нигде не могу найти причины увольнения работника на испытательном сроке.Нет четкого перечисления.Но и "не сошлись характерами" тоже не основание - вопрос №2024390
По существу вопроса — определены3 основные достаточно веские причины расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания (см. Комментарии к Статье 71 ТК РФ — по ссылке www.tkrf.info/glava_11/comment_71.aspx ), а именно :
1) отсутствие профессионализма;
2) отсутствие запланированной результативности;
3) отсутствие запланированной эффективности труда.
"...Не сошлись характерами..." — действительно не основание, потому что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" — Статья 3 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/3/, в противном случае это будет трактоваться как дискриминация в сфере труда, которая в России запрещена.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — определены3 основные достаточно веские причины расторжения тр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2024390-zdravstvujte-nigde-ne-mogu-najti-prichini-uvolneniya-rabotnika-na-ispitatelnom-sroke-net-chetkogo-perechisleniya-no-i-amp-quot-ne-soshlis. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «при неудовлетворительном результате испытания работодатель ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2024390-zdravstvujte-nigde-ne-mogu-najti-prichini-uvolneniya-rabotnika-na-ispitatelnom-sroke-net-chetkogo-perechisleniya-no-i-amp-quot-ne-soshlis. Можно с вами обсудить этот ответ?