Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только  по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не согласны на разделение отпуска на части, работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск в полном объеме. Всего доброго! 15.07.16

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы