Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Реорганизация не основание для сокращения или разделения отпуска. Вам обязаны предоставить положенные в ТК РФ, 28 дней. Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Реорганизация не основание для сокращения или разделения отпуска. Вам обязаны предоста..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2035634-otrabotal-22-5-goda-dayut-otpusk-na-2-nedeli-bila-reorganizaciya-mozhet-li-bit-tak. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.07.16

Фролова А.А. 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Добрый день, важно указать на какой срок вы просили предоставить очередной отпуск в заявлении? Если срока не указывали- то по соглашению сторон Вам мог быть предоставлен отпуск и в 14 дней. С приказом же вы вы были ознакомлены? Уведомление о реорганизации вручается в первый рабочий день после завершения очередного отпуска, никаких нарушений в части вручения уведомления я не вижу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, важно указать на какой срок вы просили предоставить очередной отпуск в заявлении? Если ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2035634-otrabotal-22-5-goda-dayut-otpusk-na-2-nedeli-bila-reorganizaciya-mozhet-li-bit-tak. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.07.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы