Если магазин официально прекращает работу, работников должны либо сократить, либо перевести на другую работу. Настаивайте на сокращении с соответствующими выплатами.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если магазин официально прекращает работу, работников должны либо сократить, либо перевести на другу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2039967-dobroe-utro-muzha-prosyat-napisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-a-magazin-gde-on-rabotaet-sobirayutsya-zakrit. Можно с вами обсудить этот ответ?
Пусть не пишет никаких «по собственному». Либо пусть предлагают увольнение по соглашению, либо увольняют по сокращению. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Пусть не пишет никаких «по собственному». Либо пусть предлагают увольнение по соглашению, либо уволь..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2039967-dobroe-utro-muzha-prosyat-napisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-a-magazin-gde-on-rabotaet-sobirayutsya-zakrit. Можно с вами обсудить этот ответ?