По существу вопроса — в последний рабочий день = день увольнения работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку и окончательный расчет — это обязательно и без письменных заявлений работника.
По письменному заявлению работника (а его лучше подавать за три рабочих дня до дня увольнения, чтобы соблюсти сроки, установленные Статьей 62 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/62/ ) работодатель также обязан безвозмездно выдать заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой, в том числе и копии иных приказов, и справки о заработной плате (настоятельно рекомендую запросить справки по форме 2ндфл и 182н, они Вам в дальнейшем понадобятся).
Все это регламентируется Статьей 84.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — в последний рабочий день = день увольнения работодатель обязан..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2061821-dobrij-den-ri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kakie-dokumenti-obyazyan-vidat-rabotodatel. Можно с вами обсудить этот ответ?