Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте На основании докладной непосредственного начальника прогульщика и актов отсутствия на рабочем месте, составляете приказ и увольняете по статье. Направляете после  подписание приказа, уволенному   по почте уведомление что он уволен по статье за совершенные прогулы, и требуете в уведомлении, чтобы он прибыл  в организацию для ознакомления с приказом  об увольнении и  получением трудовой книжки. Таким образом вы уволите сотрудника за прогулы. с уважением к ВАМ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте На основании докладной непосредственного начальника прогульщика и актов отсутствия на..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2124700-dobrij-den-sotrudnik-ne-hodit-na-rabotu-s-oktyabrya-2015g-na-nashi-telefonnie-zvonki-i-pisma-ne-otvechaet-est-akti-ob-otsutstvii-ego-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.09.16

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Вы могли уволить его за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, без уважительных причин, за прогул. А он отсутствует год… Нет ни каких препятствий. Главное не забудьте направить его трудовую книжку по почте. И обязательно вложите доказательство об этом в его личное дело. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы могли уволить его за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, без уважит..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2124700-dobrij-den-sotrudnik-ne-hodit-na-rabotu-s-oktyabrya-2015g-na-nashi-telefonnie-zvonki-i-pisma-ne-otvechaet-est-akti-ob-otsutstvii-ego-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы